A.招募階段
B.甄選階段
C.錄用階段
D.評(píng)估階段
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A.組織業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介
B.組織創(chuàng)始人及組織文化
C.組織顯著優(yōu)勢(shì)
D.職位要求與標(biāo)準(zhǔn)
E.發(fā)展平臺(tái)與待遇
A.問(wèn)答基本式面試
B.非壓力面試
C.隨意面試
D.壓力面試
A.光盤
B.錄像帶
C.印刷品
D.幻燈片
E.懸掛投影儀
A.辭退
B.辭職
C.退休
D.晉升
E.死亡
A.生動(dòng)，有一定靈活性，較能反映被測(cè)評(píng)者的真實(shí)能力與水平
B.可以對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行直接觀察
C.操作簡(jiǎn)便，對(duì)實(shí)施者和場(chǎng)地要求較低
D.對(duì)公文編制人員要求較低
E.編制公文中的文件需投入的精力和費(fèi)用不高
最新試題
培訓(xùn)地點(diǎn)的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
評(píng)價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開(kāi)拓新業(yè)務(wù)和新市場(chǎng)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。
組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對(duì)穩(wěn)定，但一般員工流動(dòng)率較高，說(shuō)明該組織處于（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
通過(guò)各方的信息加上被評(píng)估者的自我評(píng)估，使其能更清楚客觀地認(rèn)識(shí)到自身的業(yè)績(jī)水平和優(yōu)缺點(diǎn)，以便在將來(lái)的工作中進(jìn)一步完善，指的是（）。
對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無(wú)任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過(guò)程中，面對(duì)面模式的特點(diǎn)是（）。
員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。