問答題如何樹立正確的人員招聘理念？
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1.問答題人員招聘的基本要求有哪些？
3.問答題簡述人員招聘的原則。
4.多項選擇題招聘的作用包括（）。
A.儲備人才
B.進行內部人員臵換
C.提升企業(yè)的知名度
D.引進新的理念和技術
E.人才競爭戰(zhàn)略需要
5.多項選擇題人員招聘的內部因素可以分為（）。
A.空缺職位的性質
B.企業(yè)的性質
C.企業(yè)的形象
D.企業(yè)文化
最新試題
業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）
題型：單項選擇題
電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。
題型：多項選擇題
組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。
題型：單項選擇題
培訓需求信息搜集方法中，關于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。
題型：單項選擇題
對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題
著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
題型：單項選擇題
電子化學習培訓方法的特點是（）。
題型：多項選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項選擇題
利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。
題型：單項選擇題