單項選擇題業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）
A.在職培訓
B.模擬仿真
C.案例分析
D.行為塑造
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1.單項選擇題招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
A.合法性
B.公平性
C.準確性
D.合適性
2.單項選擇題培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。
A.崗位培訓
B.業(yè)務技術(shù)培訓
C.新員工進入角色培訓
D.組織文化培訓
3.多項選擇題信息傳授式的培訓方法包括（）。
A.課堂講授
B.視聽技術(shù)
C.自我指導
D.電子化學習
E.模擬仿真
4.多項選擇題交互式的培訓方法有（）。
A.在職培訓
B.模擬仿真
C.案例分析
D.角色扮演
E.行為塑造
5.單項選擇題進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
A.1月
B.1年
C.5-10年
D.3-5年
最新試題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
題型：單項選擇題
培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
組織里的師徒關(guān)系中，導師的任務不包括（）。
題型：單項選擇題
信息傳授式的培訓方法包括（）。
題型：多項選擇題
在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
題型：單項選擇題
對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題
面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。
題型：單項選擇題
組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。
題型：單項選擇題