培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。

交互式的培訓(xùn)方法有（）。

業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護(hù)徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機(jī)會(huì)，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。

美國英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

從評價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。