招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

培訓地點的選定，應具備以下條件（）。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。