信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認(rèn)識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點(diǎn)，以便在將來的工作中進(jìn)一步完善，指的是（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點(diǎn)符合（）原則。

交互式的培訓(xùn)方法有（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

評價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。

在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中，面對面模式的特點(diǎn)是（）。

進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)要確定階段性目標(biāo)，遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為（）。