組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。

利用一些機器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓(xùn)的方法是（）。

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

采用視聽多媒體教學進行培訓(xùn)時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。

人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

培訓(xùn)地點的選定，應(yīng)具備以下條件（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。