單項選擇題個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。
A.工作時間
B.工作職位
C.工作內(nèi)容
D.工作成績
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1.單項選擇題通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。
A.員工培訓(xùn)
B.員工發(fā)展
C.員工招聘
D.員工面試
2.單項選擇題美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。
A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.員工推薦
D.網(wǎng)上招聘
3.單項選擇題著名管理學(xué)家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
A.第一階段，指導(dǎo)
B.第二階段，心理咨詢
C.第三階段，調(diào)解
D.第四階段，提拔
4.單項選擇題著名管理學(xué)家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。
A.第一階段，指導(dǎo)
B.第二階段，心理咨詢
C.第三階段，調(diào)解
D.第四階段，提拔
5.多項選擇題采用視聽多媒體教學(xué)進行培訓(xùn)時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。
A.光盤
B.錄像帶
C.印刷品
D.幻燈片
E.懸掛投影儀
最新試題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。
題型：單項選擇題
心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
題型：多項選擇題
評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。
題型：多項選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項選擇題
信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。
題型：多項選擇題
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。
題型：單項選擇題
電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點是（）。
題型：多項選擇題
組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。
題型：單項選擇題