從評價中心活動的內容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關照屬于（）功能。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）

招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內容。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。

面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。