心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護(hù)徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機(jī)會(huì)，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。

人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。

進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)要確定階段性目標(biāo)，遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

美國英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。