A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定
B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段
C.正式進(jìn)行談判階段
D.簽訂集體合同
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A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)該單位正常的生產(chǎn)、工作秩序
B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為
C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢
D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
A.由其法定代表人擔(dān)任
B.由其法定代表人指派
C.由主管部門指派
D.工會主席
A.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議
B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度
C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項
D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長
A.企業(yè)職工代表大會
B.平等協(xié)商
C.工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議
D.職工代表參加公司的監(jiān)事會
A.機(jī)構(gòu)參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個人參與
最新試題
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。