A.企業(yè)職工代表大會
B.平等協(xié)商
C.工會或者職工代表列席有關(guān)會議,并有權(quán)提出意見和建議
D.職工代表參加公司的監(jiān)事會
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A.機構(gòu)參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個人參與
A.維護職工合法權(quán)益
B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)
C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)
D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險
A.參與國家和社會事務(wù)的管理
B.參與企業(yè)管理
C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況
D.代表職工與用人單位代表進行協(xié)商談判
A.組織權(quán)
B.代表權(quán)
C.參與權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.唯一性
B.獨立性
C.代表性
D.具有法人資格
最新試題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。