A.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告,并提出意見和建議
B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度
C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)
D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo),提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長
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A.企業(yè)職工代表大會
B.平等協(xié)商
C.工會或者職工代表列席有關(guān)會議,并有權(quán)提出意見和建議
D.職工代表參加公司的監(jiān)事會
A.機(jī)構(gòu)參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個(gè)人參與
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)
D.為職工提供社會保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
A.參與國家和社會事務(wù)的管理
B.參與企業(yè)管理
C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況
D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判
A.組織權(quán)
B.代表權(quán)
C.參與權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
社會保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。