A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保
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A.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,約定的試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個月
C.勞動合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同,約定的試用期不得超過6個月
A.學(xué)歷認定
B.資格考試
C.專家評定
D.職業(yè)技能鑒定
A.有組織機構(gòu)和管理制度
B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員
C.有與進行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備
D.有相應(yīng)的經(jīng)費
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.專業(yè)性
D.實踐性
最新試題
帶薪年休假屬于強制性休假。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()