A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定
D.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過2年
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A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個(gè)月
C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過6個(gè)月
A.學(xué)歷認(rèn)定
B.資格考試
C.專家評(píng)定
D.職業(yè)技能鑒定
A.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度
B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員
C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備
D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)
A.針對(duì)性
B.系統(tǒng)性
C.專業(yè)性
D.實(shí)踐性
A.可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助,需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用
B.為用人單位提供的服務(wù),應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理,嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)
C.其不得從事經(jīng)營性活動(dòng)
D.其舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用
最新試題
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過()等程序。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是()。