下列哪些情形是不屬于工資的（）。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。