（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

帶薪年休假屬于強制性休假。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。