就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險的有（）。