我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。