用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責任）主體是（）。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。