勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。