勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。