非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。