就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

帶薪年休假屬于強制性休假。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。