社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

帶薪年休假屬于強制性休假。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。