常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。