根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。