A.6個(gè)月
B.1至3年
C.5年
D.4年
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A.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系
B.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整
A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的
B.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的
C.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的
D.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的
A.勞動(dòng)合同具有從屬性
B.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
C.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
D.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
A.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者
C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員
D.政府高級(jí)公務(wù)員
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.短期勞動(dòng)合同
最新試題
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。