A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的
B.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的
C.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的
D.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的
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A.勞動(dòng)合同具有從屬性
B.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
C.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
D.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
A.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
B.企業(yè)的經(jīng)營者
C.企業(yè)高級技術(shù)人員
D.政府高級公務(wù)員
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無固定期限勞動(dòng)合同
D.短期勞動(dòng)合同
A.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資
B.最低工資
C.休假期間的工資
D.加班加點(diǎn)的工資
A.勞動(dòng)管理部門
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
最新試題
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對象的是（）。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。