A.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資
B.最低工資
C.休假期間的工資
D.加班加點(diǎn)的工資
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A.勞動(dòng)管理部門(mén)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.一攬子合同
B.專(zhuān)門(mén)合同
C.強(qiáng)制合同
D.自由合同
A.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員
B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金
C.有明確的章程和管理制度
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
A.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
B.用人單位的員工
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.用人單位的高級(jí)管理人員
A.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
B.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假
C.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假
D.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假
最新試題
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。