A.勞動管理部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會
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A.一攬子合同
B.專門合同
C.強(qiáng)制合同
D.自由合同
A.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金
C.有明確的章程和管理制度
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
A.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
B.用人單位的員工
C.高級技術(shù)人員
D.用人單位的高級管理人員
A.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間
B.勞動者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假
C.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
D.勞動者依法享受帶薪年休假
A.群眾性
B.自愿性
C.全民性
D.階級性
最新試題
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。