A.勞動(dòng)合同具有從屬性
B.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
C.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
D.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
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A.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
B.企業(yè)的經(jīng)營者
C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員
D.政府高級(jí)公務(wù)員
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無固定期限勞動(dòng)合同
D.短期勞動(dòng)合同
A.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資
B.最低工資
C.休假期間的工資
D.加班加點(diǎn)的工資
A.勞動(dòng)管理部門
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
A.一攬子合同
B.專門合同
C.強(qiáng)制合同
D.自由合同
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是()。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。