A.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔
B.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
C.不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)
D.對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同
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A.建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度
B.對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進行安全技術(shù)培訓
C.按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件
D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的
C.交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的、
D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的
A.職業(yè)培訓時間
B.停工待料的時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.用于上班的交通時間
A.不予受理
B.應予受理
C.駁回起訴
D.告知其按照普通民事爭議起訴
A.勞動合同簽訂地
B.用人單位注冊地
C.勞動者所在地
D.勞動合同履行地或者用人單位所在地
最新試題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
下列屬于用人單位補充保險的有()。