A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間
B.停工待料的時(shí)間
C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間
D.用于上班的交通時(shí)間
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A.不予受理
B.應(yīng)予受理
C.駁回起訴
D.告知其按照普通民事爭(zhēng)議起訴
A.勞動(dòng)合同簽訂地
B.用人單位注冊(cè)地
C.勞動(dòng)者所在地
D.勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人
A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)督察機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)
A.集中就業(yè)
B.分散就業(yè)
C.國(guó)家安排
D.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合
最新試題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。