A.任務(wù)績效和周邊績效
B.目標維度、顧客維度
C.過程維度
D.組織與員工維度
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A.工作業(yè)績考評
B.工作行為考評
C.工作能力考評
D.工作態(tài)度考評
A.針對員工的需要設(shè)置報酬和獎勵措施
B.給員工創(chuàng)造良好的工作條件，增強其達到目標的信心
C.建立報酬與個人績效掛鉤制度，提高員工的工作熱情
D.提高他們對其完成組織目標后達到個人目標的期望值
A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價值和意義
A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法
A.培訓需求分析
B.培訓方法選擇
C.培訓師的選擇
D.培訓成果轉(zhuǎn)化
最新試題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
公共部門人員實施控告的條件包括（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。