崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

辭職的特點包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

公共部門人員實施控告的條件包括（）