A.常模參照性考評(píng)
B.效標(biāo)參照性考評(píng)
C.無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)
D.績(jī)效考評(píng)
E.非績(jī)效考評(píng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)備并分發(fā)措述企業(yè)情況的小冊(cè)子
B.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見(jiàn)面的日期
C.同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)
D.準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上討登招聘廣告
E.描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖
A.設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷
B.把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開(kāi)專家討論鑒定會(huì)
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象
A.能力傾向測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.價(jià)值問(wèn)卷
E.生涯成熟問(wèn)卷
A.按勞取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.內(nèi)部平衡
E.合法保障
A.行為觀察
B.量表與問(wèn)卷
C.情景反映
D.任務(wù)完成情況
E.儀器測(cè)試生理現(xiàn)象
最新試題
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。