下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

勞動關系基本內容包括？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

培訓對員工的幫助不包括？（）。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。