A.體力
B.技能
C.智力
D.知識(shí)
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A.強(qiáng)制性原則
B.統(tǒng)一性原則
C.適當(dāng)積累的原則
D.適度原則
E.公平與效率兼顧的原則
A.學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學(xué)歷低的人也會(huì)有驚人表現(xiàn)
B.不能對(duì)員工的工作要求過(guò)于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應(yīng)該允許員工犯錯(cuò)誤，特別是高層員工
D.就具體的工作職位來(lái)說(shuō)，應(yīng)安排最擅長(zhǎng)該工作的人
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測(cè)驗(yàn)法
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）