A.學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學(xué)歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應(yīng)該允許員工犯錯誤，特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說，應(yīng)安排最擅長該工作的人
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A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測驗法
A.工作實踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法
A.行為
B.成效
C.觀點
D.反應(yīng)
A.健康保障成本
B.調(diào)劑成本
C.維持成本
D.獎勵成本
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
最新試題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
以下哪項是工作分析的目的（）。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標(biāo)。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）