單項選擇題下列哪個選項，不屬于培訓效果評價的標準？（）
A.行為
B.成效
C.觀點
D.反應
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列選項中，哪個選項不屬于人力資源的使用成本？（）。
A.健康保障成本
B.調(diào)劑成本
C.維持成本
D.獎勵成本
2.單項選擇題在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論，以便找到解決問題的辦法或搞清問題的發(fā)展變化規(guī)律及關鍵環(huán)節(jié)，使受訓者學習和掌握有關的知識與技能的培訓方式是（）。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
3.單項選擇題績效管理的最終目標是為了（）。
A.確定被考評者未來的薪金水平
B.幫助員工找出提高績效的方法
C.制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案
D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展
最新試題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題