面試中把握“看”的技巧要注意（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。