多項選擇題薪酬的公平體現(xiàn)在()。
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內部的公平性
C.薪酬的個人公平性
D.個人能力的公平性
E.機會的公平性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題外部招聘的局限性在于()。
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內部員工的積極性造成打擊
2.多項選擇題組織中常見的社會知覺效應包括()。
A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應
D.投射作用
E.順序效應
3.多項選擇題人力資源應用形態(tài)是由()構成。
A.體質
B.知識
C.智力
D.思維
E.技能
4.單項選擇題新員工教育內容應不包括()。
A.基本勞動技能
B.勞動組織知識
C.管理體系知識
D.工作指導方法
5.單項選擇題對組織而言,()就是任務在數(shù)量、質量及效率等方面完成的情況。
A.結果
B.績效
C.工作
D.標準
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題