約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人員配置的原則有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。