結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。