（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）