單項選擇題（）數(shù)據(jù)報告綜合法具有削峰填谷之弊，不變拉開檔次。
A.連乘綜合法
B.指數(shù)連乘法
C.加權(quán)綜合法
D.平均綜合法
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1.單項選擇題（）數(shù)據(jù)報告綜合法容易產(chǎn)生暈輪效應(yīng)。
A.連乘綜合法
B.指數(shù)連乘發(fā)
C.累加法
D.加權(quán)綜合法
2.單項選擇題（）根據(jù)各個指標(biāo)間的差異，對每個指標(biāo)的分適當(dāng)擴(kuò)大或縮小若干倍后在累加的一種方法。
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
3.單項選擇題（）是把所有的原始測評分分做兩半，按分布比例劃分段定分的做法。
A.T分?jǐn)?shù)
B.斯坦分?jǐn)?shù)
C.Z分?jǐn)?shù)
D.百分位數(shù)
4.單項選擇題某公司某部門有25人，另一部門20人，哪一個部門排名第10的更優(yōu)秀（）。
A.沒有可比性
B.不知道
C.第一個
D.第二個
5.單項選擇題某公司某部門有25人，另一部門20人，兩個部門中排名第10的人的水平是否是一樣的？（）
A.一樣
B.不一樣
C.不完全一樣
D.沒有可比性
最新試題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
下列不符合評語報告特點(diǎn)的表述是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題