公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。