A.內(nèi)部晉升
B.人才庫(kù)和繼任計(jì)劃
C.工作輪換
D.工作調(diào)換
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A.培訓(xùn)
B.招募
C.篩選
D.錄用
A.物質(zhì)
B.絕對(duì)
C.相對(duì)
D.精神
A.正強(qiáng)化
B.懲罰
C.負(fù)強(qiáng)化
D.自然消退
A.情感式
B.肯定式
C.加薪式
D.授權(quán)式
A.自我評(píng)價(jià)
B.家庭評(píng)價(jià)
C.企業(yè)評(píng)價(jià)
D.社會(huì)評(píng)價(jià)
最新試題
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于()
關(guān)于動(dòng)機(jī)理論,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有()
強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動(dòng)性,組織通過(guò)幫助個(gè)人評(píng)估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會(huì)等因素,從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案,并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念?()
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說(shuō)法正確的是()
工作分析中,采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢(shì)在于()
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋,該企業(yè)是()
培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。
巴甫洛夫的狗的實(shí)驗(yàn)中,條件刺激是()
培訓(xùn)需求分析主要回答()