多項(xiàng)選擇題對(duì)于企業(yè)人員來說，按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)分為（）。
A.自我評(píng)價(jià)
B.家庭評(píng)價(jià)
C.企業(yè)評(píng)價(jià)
D.社會(huì)評(píng)價(jià)
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1.單項(xiàng)選擇題保健因素是指?jìng)€(gè)人生活所需的，得到后則沒有不滿，得不到則產(chǎn)生不滿的因素，它通常與（）有關(guān)。
A.工作條件
B.工作內(nèi)容
C.工作本身
D.工作環(huán)境
2.多項(xiàng)選擇題工作說明書是對(duì)每一工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境及對(duì)工作人員的資格條件要求所做的書面記錄，可以分為（）兩部分。
A.工作義務(wù)
B.工作責(zé)任
C.工作說明
D.工作規(guī)范
3.多項(xiàng)選擇題目前常用的工作分析信息收集方法包括工作實(shí)踐法、直接觀察法和（）。
A.面談法
B.問卷法
C.典型事例法
D.工作日志法
4.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的職能大致可以分為三個(gè)層次（）。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.職能執(zhí)行
5.單項(xiàng)選擇題在測(cè)試中表現(xiàn)出來的能預(yù)測(cè)未來工作績(jī)效的程度是指（）
A.可信度
B.效度
C.信度
D.精確度
最新試題
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)需求分析主要回答（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢(shì)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于動(dòng)機(jī)理論，說法錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題